Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Zuid Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Zuid Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Zuid Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via E-mail. Klik hier.

te veel salaris uitbetaald gekregen?

[Gesteld op: 01-12-2009]

Toelichting:
Vanaf december 2008 heb ik volgens mijn administratie 175 euro per maand te veel uitbetaald gekregen. Dit foutieve bedrag is wel doorgevoegd in mijn nieuwe contract september 2009. Deze is ondertekend door mij en de general manager toen. Ik had van geen weten dat ik te veel betaald kreeg.
Ben ik verplicht om vanaf december 2008 terug te betalen wat ik te veel heb gekregen tot nu door het contact tot september 2009? Is mijn contract die in september heb getekend gewoon geldig ( daarstaat op dat mijn salaris voor een 30,4 uurige werkweek is) of mogen ze mij minder gaan betalen dan op mijn contact staat vanwege dat het bedrag foutief is?
Antwoord:

Er spelen 2 zaken:

1. Foutieve salaris tussen december 2008-september 2009
2. Foutieve salaris vanaf september 2009-heden

Hoofdregel
uw werkgever moet u duidelijk kunnen uitlegge waarom het salaris te hoog is
Bijvoorbeeld: bij uw functie hoort een bepaald salaris. U heeft een verkeerd salaris ontvangen.

Dat geldt voor punt 1.
VRaagt u aan uw werkgever waarom hij vindt dat salaris verkeerd is.

Hoofdregel 2
Het moet voor u ook duidelijk zijn dat salaris verkeerd is

Dat geldt voor punt 2.
Uw werkgever noemt daar weer of nog steeds het verkeerde salaris.
Als u werkgever toen nog niet had gezegd: salaris punt 1. is fout dan heeft u weinig kans.Hij heeft dan nog steeds dekans het u uit te leggen.

Het wordt anders als werkgever u voor nieuwe contract al had gezegd dat salaris in punt 1. fout was.
Dan mag u er bij nieuwe contract op vertrouwen dat dat bedrag correct was.
Werkgever kan er dan niet op terugkomen.

Conclusie
-Indien werkgever u na september 2009 heeft gezegd dat bedrag verkeerd:
Moet u totale periode december 2008-heden terugbetalen indien hij goede reden heeft voor vegissing

_Indien werkgever u voor sepember 2009 heeft gezegd dat bedrag verkeerd:
Dan december 2008-september 2009 terugbetalen. Vanaf september 2009: niet

 

 
Reactie vraagsteller:
Na enig onderzoek ben ik er achter gekomen dat ik vanaf maart 2008 toen ik begon al betaald ben op basis van een 38 uurige werkweek. Terwijl ik 30,4 werk. In mijn contract staat vermeld dat ik 30,4 uur werk met het totale bedrag per maand wat ik verdien. Dit bedrag komt overeen met het bedrag wat ik uitbetaald kreeg. Er staat geen uurloon in het contract en er staat niet bij dat het bedrag is gebaseerd op een 38 uurige werkweek. Mijn contracten en salarissen zijn dus vanaf het begin af aan al niet correct geweest.
 
Antwoord Beheerder:

vraag uw werkgever om éen specifictie van die 175 euro die u teveel zou hebben gekregen. \|V|anaf nieuwe contract is het risico van de fout sowieso voor werkgever

Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan te veel salaris uitbetaald gekregen?:

Mag werkgever na langdurig ziekte salaris inhouden
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-06-02 11:35:14
Door fouten meerder maanden geen salaris ontvangen
      [Gesteld in Salarisadministratie]
2009-09-07 15:15:47
Salaris keer op keer niet correct uibetaald.
      [Gesteld in Salarisadministratie]
2009-10-27 18:35:18
Week 53 niet betaald?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2010-01-25 10:14:29
Geen salaris, geen salarisstroken
      [Gesteld in Salarisadministratie]
2010-02-04 14:03:28

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Zuid Holland: 7.0 (97x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257309
    Beheerders:  1023

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+