Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Zakelijke Dienstverlening » Administratieve Diensten
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Administratieve Diensten en krijg online een antwoord van de specialist in Administratieve Diensten

Zelf een vraag over Administratieve Diensten? Klik hier.
Meer vragen over Administratieve Diensten.
De huidige beheerder van de rubriek Administratieve Diensten:
Naam: Marco Voskamp
Bedrijf: Hr servicedesk
Reactiesnelheid: 61 uur
Waardering: 8.9 (van max. 10)
Meer informatie over Marco Voskamp vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Administratieve DienstenVragen over Administratieve Diensten via RSS. Klik hier.
RSS over Administratieve Diensten op jouw website?Vragen over Administratieve Diensten op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Administratieve DienstenVragen over Administratieve Diensten via E-mail. Klik hier.

Mag mijn werkgever mijn koffiepauze inhouden?

[Gesteld op: 29-11-2009]

Toelichting:
Beste heer/mevrouw,

Ik werk sinds enkele maanden bij een bakkerij. Sinds kort heeft de werkgever aangegeven de koffiepauzes van het salaris in te houden. In de bakkerij heeft het personeel nooit een pauze van een kwartier, omdat er binnen 5 min wel een klant binnen komt lopen. Ik had de werkgever vermeld dat het niet eerlijk is om nu pauzes in te houden, vanwege het feit dat de zaken niet goed gaan. Nu heb ik in mijn omgeving zelfs vernomen dat een koffiepauze ( die niet eens genomen wordt!!) niet van het salaris afgenomen mag worden, maar alleen een lunchpauze van een halfuur.

Kunt u mij vertellen wat hierbij mijn rechten zijn? Het gaat hier om werktijden van 5 a 6uur per werkdag.

Met vriendelijke groeten

Kees
Antwoord:

Beste Kees,

Er lijken inderdaad twee zaken door elkaar gehaald te worden. Om te beginnen is het zo, dat een werkgever niet verplicht is om het loon door te betalen tijdens pauzes. Werknemers die maximaal 10 uren werken hebben recht op 30 minuten pauze. Dit mag ook 2 maal een kwartier zijn. Deze pauze moet worden gegeven na 5,5 uur werk.

De andere kant van deze kwestie is dat er een arbeidsovereenkomst is, waarin staat vermeld welk loon tegen welke hoeveelheid uren betaald wordt. Bijvoorbeeld 40 uur per week. De werkgever is verplicht het werk en dus ook het loon te verstrekken wat is overeengekomen. Dat betekent dat een 8 urige werkdag wordt onderbroken met een half uur pauze, maar dat er wel 8 uur gewerkt wordt.

Kortom, de werkgever mag (nooit) éénzijdig de arbeidsduur die is afgesproken wijzigen en dus ook niet éénzijdig het loon wijzigen.

 
Reactie vraagsteller:
Beste Marco,

Een werkdag in de bakkerij is of 6 uur of 4 uur. Er wordt dan ook geen pauze gehouden. Ik heb begrepen dat de werkgever de pauze niet hoeft door te betalen, maar is dit ook het geval indien er geen pauze wordt gehouden. Bij pauze heb ik het over het feit dat er ook daadwerkelijk een kwartier gerust wordt. Ik geloof dat ik een nulurencontract heb.

Kunt u toelichting geven op wat u als laatst vermeldt?

Groeten
Kees
 
Antwoord Beheerder:

Beste Kees,

Een werkgever betaald geen pauzeperiode. Dit is als het ware vrije tijd voor de werknemer om te rusten. Feitelijk betekent dit ook dat de werkgever geen inzet mag verlangen van de werknemer. Doet hij dat wel (m.a.w. heb/krijg je geen pauze), dan is er sprake van arbeid én van beloning.

n.b. ook een 0-uren-contractant heeft recht op pauze.

Beantwoord door:
Marco Voskamp
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Administratieve Diensten:
Administratie Inrichten


Gerelateerde vragen aan Mag mijn werkgever mijn koffiepauze inhouden?:

wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
ziekmelding verstandig?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2009-04-10 13:50:36
uitbetalen verlofdagen ná einde contract:
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-11-20 12:42:52
verdelen contracturen
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-07-04 22:54:11
Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33

Gemiddelde score Administratieve Diensten: 8.9 (23x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Lydia de Hoogh RB
    9.2
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257267
    Beheerders:  1024

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+