Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeelsmanagement » Arbeidsvoorwaarden
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsvoorwaarden en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsvoorwaarden

Zelf een vraag over Arbeidsvoorwaarden? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsvoorwaarden.

Beheerder worden?

De rubriek Arbeidsvoorwaarden heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Arbeidsvoorwaarden Klik hier.

RSS over ArbeidsvoorwaardenVragen over Arbeidsvoorwaarden via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsvoorwaarden op jouw website?Vragen over Arbeidsvoorwaarden op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over ArbeidsvoorwaardenVragen over Arbeidsvoorwaarden via E-mail. Klik hier.

Verplicht naar nieuwe arbeidsvoorwaarden?

[Gesteld op: 28-11-2009]

Toelichting:
Een jaar geleden is ons bedrijf overgenomen. Zonder toestemming heb ik toen een nieuw en duurder pensioen gekregen. Nu eindigt per 31 december 2009 de bv waar ik werkzaam in ben en gaat over naar een andere bv (van dezelfde werkgever) en moet ik een nieuwe arbeidsovereenkomst tekenen en zijn er nieuwe arbeidsvoorwaarden. Echter zitten hier nogal wijzigingen in, namelijk minder uren werken, geen vaste onkostenvergoeding, een ruimer concurrentiebeding, verbod op nevenwerkzaamheden, geen provisie meer, geen salarisverhogiing, een andere functienaam met meer verantwoording. Kan dit zomaar? Wat gebeurt er als ik weiger te tekenen?
Antwoord:
Je kunt ervoor kiezen het niet eens te zijn met het contract, het zit er dan in, dat je daarna alleen geen baan meer hebt. Probeer er samen uit te komen. Concurrentiebedingen zien er vaak mooi uit, maar houden geen stand als ze onrealistisch zijn. Heb je nu al nevenactiviteiten die bekend en getolereerd zijn? Dan valt deze er niet onder, alleen nieuwe nevenactiviteiten.
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Verplicht naar nieuwe arbeidsvoorwaarden?:

geldt het recht van voorkoop bij bouwgrond
      [Gesteld in Notaris-Belgie]
2008-09-29 18:37:27
Verjaring 20 of 30 jaar ????
      [Gesteld in Tuin]
2008-12-01 20:19:05
Trainingsschema?
      [Gesteld in Fitness]
2009-01-08 15:17:05
hoe krijg ik dunne benen en een patte buik ?
      [Gesteld in Kickboksen]
2009-06-25 17:35:32
hond plast & poept soms in de zetel
      [Gesteld in Hondengedrag]
2013-08-22 10:27:02

Gemiddelde score Arbeidsvoorwaarden: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+