Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeelsmanagement » Personeelsmanagement-Zuid Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeelsmanagement-Zuid Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Personeelsmanagement-Zuid Holland

Zelf een vraag over Personeelsmanagement-Zuid Holland? Klik hier.
Meer vragen over Personeelsmanagement-Zuid Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Personeelsmanagement-Zuid Holland:
Naam: MMV
Bedrijf: Juridisch adviesbureau
Reactiesnelheid: 1095 uur
Waardering: 6.3 (van max. 10)
Meer informatie over MMV vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Personeelsmanagement-Zuid HollandVragen over Personeelsmanagement-Zuid Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Personeelsmanagement-Zuid Holland op jouw website?Vragen over Personeelsmanagement-Zuid Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeelsmanagement-Zuid HollandVragen over Personeelsmanagement-Zuid Holland via E-mail. Klik hier.

Nieuwe functie uitvoeren in protest, verstandig?

[Gesteld op: 21-11-2009]

Toelichting:
Het bedrijf waar ik werk is overgenomen door een ander bedrijf, al is ons altijd gezegd dat het een fusie is, heeft een van mijn collega's hier onderzoek gedaan en is gebleken dat het toch een overname is. Ik en een aantal andere medewerkes met een leidinggevende functie worden nu teruggezet in functie. Dit is de tweede stap wat wordt gedaan. De eerste zelfde stap was 3 maanden terug. Toen zijn er al een aantal collega\\\\\\'s met de zelfde functie al teruggezet. Een groot deel is toen hier niet akkoord mee gegeaan en een rechtzaak begonnen. Nu heb ik een gesprek gehad waarin mij is verteld dat ik niet door ben om mijn leidingevende functie voort te zetten. Ze hebben gekozen voor 2 anderen. Het aantal mensen wat teruggezet is in functie is ongeveer 10. Ik heb in dit gesprek gevraagd op welke punten ze deze selectie hebben gemaakt. Mij is verteld dat ze de het langst deze functie uitoefenende collega\\\\\\'s hebben gekozen. Achteraf heb ik nagedacht over deze punt maar de twee die gekozen zijn voeren niet langer dan mij deze functie uit. Dit klopt al niet. Ook moet ik met deze functieverlaging meeverhuizen naar een andere vestiging omdat de huidige vestiging niet meer gaat bestaan. Ik ben bij het juridisch loket geweest. Zij hebben mij gevraagd om de brief af te wachten waar het terugzetten in functie staat en dan terug te komen. Nu vraag ik me af wat ik het beste kan omtrent het blijven uitoefenen van werk, om straks juridisch sterk te staan. Mijn collega (van de eerste stap teruggezetten) is bezig met dezelfde rechtzaak en heeft binnen enkele dagen uitspraak. Zij adviseert mij hetgeen wat zij heeft gezet. Wel naar je werk gaan, je gezicht laten zien, en zeggen dat je bent gekomen om de taken uit te oefenen waar je voor getekend hebt. Dus niet de functie uit te oefenen die ze hebben geboden, want dan wordt het gezien als geaccepteerd. Als ze dit niet willen sturen ze je naar huis. Elke dag opnieuw meld jij je voor de functie waar je voor getekend hebt. Ik heb een contract voor onbepaalde tijd en werk al 5,5 jaar bij dit bedrijf. Met 3 jaar in deze leidingevende functie. Het juridisch loket heeft me geadviseerd om de functie wat aangeboden is te doen met een brief waarin ik heb gezet dat ik het doe in protest. Mijn collega die nu dus met een advocaat werkt en bijna uiitspraak heeft adviseert om dit dus juist niet te doen en alleen te melden voor de functie waar je voor getekend hebt. Wat moet ik doen?
Antwoord:
Je collega en haar advocaat geven naar mijn idee het beste advies. Ik zou ook een (arbeidsrecht)advocaat serieuzer nemen dan een medewerker van het juridisch loket. Niet onaardig bedoeld naar het loket, maar arbeidsrecht is een specialisatie op zich en er zijn in 'juristenland' adviseurs op verschillende niveaus
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Nieuwe functie uitvoeren in protest, verstandig?:

Een getekende wijziging arbeidsovereenkomst nodig?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Gelderland]
2008-02-24 18:32:40
Mag dit?
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Overijssel]
2009-05-16 21:18:31
Is deze functie een verworven recht?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Friesland]
2010-04-15 15:13:47
moet ik een lagere functie accepteren?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Limburg]
2011-01-23 12:29:41
nieuwe functies en salarisindelingen toegestaan?
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Utrecht]
2012-05-02 21:27:01

Gemiddelde score Personeelsmanagement-Zuid Holland: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+