Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Zuid Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Zuid Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Zuid Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via E-mail. Klik hier.

Is een mondelinge toezegging geldig?

[Gesteld op: 20-11-2009]

Toelichting:
Mijn oude leidinggevende heeft mondeling toegezegd dat ik meer uren kan gaan werken als een collega stopt met werken omdat ze 65 jaar wordt. Dit is dus al enkele maanden bekend. Nu is mijn oude leidinggevende weg gegaan en ik heb in mijn jaargesprek vast laten leggen dat ik in eerste instantie in aanmerking kom voor urenuitbreiding. Nu is er een nieuwe leidinggevende en die weet niet goed wat ze met deze situatie aanmoet. Mijn oude leidinggevende heeft namelijk niet de procedure gevolgd. Wat is mijn recht?
Vriendelijke groet Angelique.
Antwoord:

Angelique

Uitgangspunt is dat een mondelinge toezegging bindend is.
Meestal is dan de volgende vraag of je kunt bewijzen dat deze toezegging is gedaan.
Ik begrijp dat dat hier geen probleem is.
Je hebt de toezegging immers laten vastleggen in het jaargesprek.

Laatste vraag is dus of deze toezegging ook bindend hoewel de procedure niet is gevolgd.

Antwoord
Jij mocht ervan uitgaan dat je oude leidinggevende bevoegd was deze toezegging te doen en de procedures heeft gevolgd
Zij was imers je leidinggevende.
Bovendien heeft zij haar beslissing niet herroepen en heeft geen correctie plaatsgevonden van de opmerking in het jaargesprek.

Advies
Tegen je nieuwe leidinggevende gewoon zeggen dat de toezegging bindend is.
Ook al is de procedure niet gevolgd.
Dat komt voor risico werkgever.

Als je de uren toch niet krijgt, kun je op basis van deze toezegging uitbetaling vorderen.

Laat maar eens weten hoe dit verder loopt.Ik help je wel verder.
Mijn email: adviesbureau@juridischkampioen.vpweb.nl

Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Is een mondelinge toezegging geldig?:

mondelinge overeenkomst verkoop huis ontbinden?
      [Gesteld in Advocaten-Zuid Holland]
2007-07-14 07:42:46
Na 1 september 2003 een huis kopen
      [Gesteld in Advocaten-Zuid Holland]
2007-08-12 21:41:08
mag verkoper (mondelinge) acceptatie bod intrekken
      [Gesteld in Advocaten-Zuid Holland]
2007-11-14 21:38:11
Is deze toezegging rechtsgeldig?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Friesland]
2009-10-30 09:09:42
Mag de knvb een belgisch stadionverbod overnemen?
      [Gesteld in Sportrecht]
2014-01-23 02:59:16

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Zuid Holland: 7.0 (97x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+