Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Management » Interim Management » Wet Werk En Bijstand
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Wet Werk en Bijstand en krijg online een antwoord van de specialist in Wet Werk en Bijstand

Zelf een vraag over Wet Werk en Bijstand? Klik hier.
Meer vragen over Wet Werk en Bijstand.
De huidige beheerder van de rubriek Wet Werk en Bijstand:
Naam: Legal2People
Bedrijf: Legal2people
Reactiesnelheid: 14 uur
Waardering: 8.7 (van max. 10)
Meer informatie over Legal2People vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Wet Werk en BijstandVragen over Wet Werk en Bijstand via RSS. Klik hier.
RSS over Wet Werk en Bijstand op jouw website?Vragen over Wet Werk en Bijstand op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Wet Werk en BijstandVragen over Wet Werk en Bijstand via E-mail. Klik hier.

loonheffingskorting , bij werkgever of WWB?

[Gesteld op: 18-11-2009]

Toelichting:
Ik heb een baan een een aanvullende uitkering. Wat is voor mij het voordeligste, de loonheffingskorting toepassen bij de werkgever of bij de uitkeringsinstantie ?
Antwoord:

Beste vraagsteller,

Indien u ander inkomen heeft naast de WWB moet u zorgen dat zoveel mogelijk loonheffingskortingen worden verrekend met de loonheffing op die inkomsten. Het is de taak van de consulent om bij inkomsten te kijken of loonheffingskortingen worden toegepast op het inkomen van de klant. Dit is eenvoudig te zien aan de code op de salarisspecificatie. Code 0 betekent dat geen loonheffingskortingen worden toegepast en code 1 betekent dat wel loonheffingskortingen worden toegepast.
U moet er zelf voor zorgen dat de werkgever de loonheffingskorting toepast. U moet hiervoor een loonbelastingverklaring invullen. Hierop geeft u onder andere aan of de werkgever of uitkeringsinstantie de loonheffingskorting moet toepassen. Het kan voorkomen dat niet de volledige algemene heffingskorting kan worden verrekend bij de werkgever of uitkeringsinstantie. Dan wordt het restant door de gemeente bij de van de (aanvullende) WWB-uitkering verrekend. Dit merkt u niet, aangezien u gewoon uw aanvulling krijgt op netto inkomsten tot WWB-niveau. wenst u meer informatie dan kunt u het beste contact opnemen met de belastingdient.
Indien bij u geen loonheffingskorting wordt toegepast, moet de gemeente de inkomsten korten alsof de loonheffingskorting, met uitzondering van de jonggehandicaptenkorting, wel wordt toegepast op uw inkomen. Het gaat immers om inkomsten waarover u redelijkerwijs kan beschikken (artikel 31 lid 1 WWB).

Met vriendelijke groet,

Legal2People

 
Reactie vraagsteller:
Heel hartelijk bedankt voor uw antwoord.
Met vriendelijke groet
 
Antwoord Beheerder:

Graag gedaan

Legal2People

Beantwoord door:
Legal2People
profielpagina


Gerelateerde vragen aan loonheffingskorting , bij werkgever of WWB?:

wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
uitbetalen verlofdagen ná einde contract:
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-11-20 12:42:52
verdelen contracturen
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-07-04 22:54:11
Meerdere werkgevers loonheffingskorting toepassen
      [Gesteld in Loonadministratie]
2011-01-26 00:00:29
Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33

Gemiddelde score Wet Werk en Bijstand: 8.7 (4695x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+