Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Arbeidsrecht Advocaat » Arbeidsrecht Advocaat-Drenthe
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Drenthe en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht advocaat-Drenthe

Zelf een vraag over Arbeidsrecht advocaat-Drenthe? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht advocaat-Drenthe.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Drenthe:
Naam: Mr. Frans Landstra, arbeidsrechtadvocaat
Bedrijf: Hanze advocaat | specialist in arbeidsrecht
Reactiesnelheid: 21 uur
Waardering: 0.0 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. Frans Landstra, arbeidsrechtadvocaat vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht advocaat-DrentheVragen over Arbeidsrecht advocaat-Drenthe via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht advocaat-Drenthe op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht advocaat-Drenthe op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht advocaat-DrentheVragen over Arbeidsrecht advocaat-Drenthe via E-mail. Klik hier.

flex maar toch vast?

[Gesteld op: 17-11-2009]

Toelichting:
Ik heb sinds 2 jaar een o uren contract. Ik werk per maand tussen de 70 en 90 uur.

Als ik ziek ben krijg ik geen uitkering, zo ook niet in vakanties. Wat als ik langdurig ziek zal worden?

Is er ook een mogelijkheid een vast contract te hebben met flex aantal of i.d?

Voor ik mijn werkgever vraag, zou ik graag willen weten wat de voor- en nadelen zijn van verschillende contracten.

Kunt u mij adviseren?
Antwoord:

Geachte heer, mevrouw,

Het kan zijn dat u op basis van een rechtsvermoeden al een gewone arbeidsovereenkomst hebt. Het rechtsvermoeden houdt in dat u wanneer de arbeidsovereenkomst ten minste drie maanden heeft geduurd, dan wordt vermoed dat de omvang van de arbeid gelijk is aan de gemiddelde omvang van de arbeid in de drie voorafgaande maanden. Dit zou voor u betekenen dat u een arbeidsovereenkomst heeft voor +- 70u per maand. Indien u  een gewone arbeidsovereenkomst heeft, bent u beter beschermd als werknemer. Dit heeft wel als gevolg dat u deze uren arbeid moet verrichten.

Het ligt er dus aan of u zelf de voorkeur geeft aan de flexibiliteit van de uren of de bescherming die een werknemer met een vast contract geniet.

Als u nog vragen heeft, dan kunt u contact opnemen met Hanze advocaat op 050 – 313 00 24.

Met vriendelijke groet,

Margot Megens

(juridisch medewerker)

 

Hanze advocaat | specialist in arbeidsrecht

www.hanzeadvocaat.nl/werknemers
Beantwoord door:
mr. Frans Landstra, arbeidsrechtadvocaat
profielpagina


Gerelateerde vragen aan flex maar toch vast?:

wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
Mag een foto ongevraagd gepubliceerd worden?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-10 16:44:04
portretrecht ja of nee?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-19 16:48:08
niet erkent, geen alimentatie?
      [Gesteld in Persoonsrecht en familierecht]
2010-10-14 16:02:38
Bedrijf verkopen,maar verhuurder wil niet meewerke
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2012-03-27 21:45:55

Gemiddelde score Arbeidsrecht advocaat-Drenthe: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  256988
    Beheerders:  1021

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  167 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+