Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Arbeidsrecht Advocaat » Arbeidsrecht Advocaat-Limburg
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Limburg en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht advocaat-Limburg

Zelf een vraag over Arbeidsrecht advocaat-Limburg? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht advocaat-Limburg.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Limburg:
Naam: Advocatenkantoor Exaten
Bedrijf: Advocatenkantoor exaten
Reactiesnelheid: 22 uur
Waardering: 8.1 (van max. 10)
Meer informatie over Advocatenkantoor Exaten vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht advocaat-LimburgVragen over Arbeidsrecht advocaat-Limburg via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht advocaat-Limburg op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht advocaat-Limburg op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht advocaat-LimburgVragen over Arbeidsrecht advocaat-Limburg via E-mail. Klik hier.

welke termijn geldt voor beroep aantekenen ontslag

[Gesteld op: 14-11-2009]

Toelichting:
de rechter heeft bij mij helaas geen rekening gehouden met de normale opzegtermijn via UWV
waardoor ik 1,5 maand geen WW-uitkering
Antwoord:
Uit uw vraag kan ik afleiden dat uw arbeidsovereenkomst via een procedure bij de kantonrechter is ontbonden, klopt dit?

Als dit inderdaad het geval is, dan moet ik u mededelen dat tegen de beschikking tot ontslag in beginsel geen hoger beroep mogelijk is. Behoudens enkele uitzonderingen zijn er geen rechtsmiddelen toegestaan.

Met vriendelijke groet,
Katja Bouwens
http://www.advocatenkantoorexaten.nl

------
Alle adviezen zijn vrijblijvend en enkel gebaseerd op de (vaak summiere) casusposities die in de vraag worden weergegeven. Deze adviezen zijn dan ook enkel als richtinggevend bedoeld en kunnen geen volwaardig juridisch advies vervangen. Als advocatenkantoor zijn wij niet aansprakelijk voor de eventuele gevolgen van het handelen naar aanleiding van dit advies

 
Reactie vraagsteller:
wat voor uitzonderingen betreft dit zoal, b.v staat mijn salaris foutief vermeld.
 
Antwoord Beheerder:
Hoger beroep is alleen mogelijk als door de rechter grove procedurele fouten zijn gemaakt. De kansen om in hoger beroep ontvankelijk te worden verklaard zijn uiterst klein, alleen als de rechter bijvoorbeeld niet bevoegd was, omdat de zaak bij de rechtbank in plaats van de kantonrechter aan gebracht had moeten worden, als hij zich niet houdt aan de juiste procesorde of er andere grove fouten zijn gemaakt zoals het niet eerbiedigen van het principe van hoor en wederhoor heeft u een kans.

Als het fout vermelden van het salaris een "kennelijke schrijffout" is, dan kan dit gewoon hersteld worden en is dit geen reden voor hoger beroep.

Het punt van de opzegtermijn is gerelateerd aan het feit dat UWV vereist dat u tegen het buiten toepassing laten van de arbeidsrechtelijke ontbindingstermijn door de rechter formeel bij de rechter tijdens de procedure bezwaar had moeten maken. Als dit niet is gebeurd, dan kunt u dit nu niet meer herstellen.

Als u van mening bent dat UWV ten onrechte heeft besloten de opzegtermijn te hanteren in uw nadeel, dan is het een betere weg om tegen de beschikking van het UWV bezwaar te maken en te proberen daar alsnog een ander besluit te forceren, omdat zoals gezegd het hoger beroep bij de rechter weinig kans maakt.

Met vriendelijke groet,
Katja Bouwens
http://www.advocatenkantoorexaten.nl
Beantwoord door:
Advocatenkantoor Exaten
profielpagina


Gerelateerde vragen aan welke termijn geldt voor beroep aantekenen ontslag:

kan iemand me helpen
      [Gesteld in schulden & inkomen]
2011-06-11 01:58:38
Bedrijf verkopen,maar verhuurder wil niet meewerke
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2012-03-27 21:45:55
Complete verwarring, hoger beroep
      [Gesteld in Wet Werk en Bijstand]
2010-06-29 09:46:37
Is er een rechtsartikel aan wijzigen ontslaggrong.
      [Gesteld in Ambtenarenrecht]
2011-01-19 17:59:52
Welke rechtbank
      [Gesteld in Wet Werk en Bijstand]
2010-06-24 10:59:58

Gemiddelde score Arbeidsrecht advocaat-Limburg: 8.0 (42x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+