Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Loopbaan » Ontslag
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslag en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslag

Zelf een vraag over Ontslag? Klik hier.
Meer vragen over Ontslag.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslag:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 40 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over OntslagVragen over Ontslag via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslag op jouw website?Vragen over Ontslag op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over OntslagVragen over Ontslag via E-mail. Klik hier.

Ontslagen ivm bezoek specialist

[Gesteld op: 13-11-2009]

Toelichting:
Hallo,
Ik werk part time bij de grote gele M (Franchise vestiging). Nu heb ik mondeling met mijn baas afgesproken dat ik een bezoek moet brengen aan een psycholoog en daarom 2 uurtjes vrij moet hebben. Dit is mondeling toegezegd.

Uiteindelijk op de dag zelf meerdere keren aangeven dat ik rond een bepaald tijdstip weg moet en daar kreeg ik geen reactie op. Uiteindelijk 10 min voor vertrek wordt mij verteld dat ik niet weg mag en moet blijven.

Uiteindelijk ben ik toch weggegaan want 2 weken daarvoor is mij hetzelfde kunstje verplicht.

Uiteraard heeft mijn leidinggevende me direct ontslagen toen ik wegging. En daarbij ook nog wat scheldwoorden laten vallen.

In hoeverre mag een bedrijf je op het laatste moment weigeren vrij te geven voor specialisten bezoek? Hoe kan ik dit ontslag het beste aanvechten?
Antwoord:
dat dient in onderling overleg te gaan. Gelet op uw eerdere ervaringen was het raadzaam geweest de mondelinge toezegging van uw leidinggevende schriftelijk te laten bevestigen.
Is er sprake van een ontslag op staande voet dat moet u zo snel mogelijk tegen het ontslag protesteren en zichzelf bereid en beschikbaar stellen voor de werkzaamheden. Blijft uw werkgever bij het ontslag dan kunt u voor verdere rechtshuilp contact met mijn kantoor opnemen. 
Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Ontslag:
Ontslagvergoeding


Gerelateerde vragen aan Ontslagen ivm bezoek specialist:

Doktersbezoek/ziekenhuisbezoek in eigen tijd?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2017-02-20 08:50:00
Doktersbezoek/ziekenhuisbezoek in eigen tijd?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2017-02-20 08:50:04
huiscontrole bij wwb-uitkering
      [Gesteld in Wet Werk en Bijstand]
2009-10-16 23:45:41
huisbezoek rechtmatig ?
      [Gesteld in Wet Werk en Bijstand]
2009-05-19 15:20:23
Hoeveel uur per maand naar de huisarts?
      [Gesteld in Horeca en Toerisme]
2008-06-13 16:08:00

Gemiddelde score Ontslag: 8.7 (475x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+