Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Zuid Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Zuid Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Zuid Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.1 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via E-mail. Klik hier.

Mijn tijdelijke contract wordt niet verlengd

[Gesteld op: 13-11-2009]

Toelichting:
Ik ben zwanger en werk gedurende de resterende tijd 40 uur per week. Deze tijdsperiode kan ik eigenlijk niet meer aan (te vaak last van harde buiken, gestressed thuis komen).
Heb ik recht op tijdsvermindering zonder dat het me vrije dagen kost en salaris?
Antwoord:
Je unt vragen om een aanpassing van je arbeidsuren.
De werkgever kan een dergelijk verzoek alleen weigeren indien zwaarwegend bedrijfsbelang zich daartegen verzet.
Bijvoorbeeld: ander personeel vinden is erg duur, organisatorisch wordt het een probleem de door jou minder te werken uren opvangen.

Praktisch probleem hier: werkgever moet een dergelijk verzoek binnen 3 maanden beantwoorden.
Ik weet niet of je contract dan al is afgelopen.

Alternatief
Je kunt natuurlijk altijd informeel eens vragen wat de mogelijkheden zijnj minder te werken.Misschien is er dan iets te regelen.

Minder werken maar hetzelfde loon en vakantiedagen
In beide opties gaat het niet lukken om minder te werken maar hetzelfde loon te houden en geen vakantiedagenn te leveren.
Hoofdregel: minder werken=minder loon en minder vakantiedagen

Alternatief
Je kunt je natuurlijk ziek melden.
Zwangerschapsklachten zijn gewoon een reden om je ziek te melden.
Dan krijg je in elk geval 70% va je loon doorbetaald en misschien 100%.
100% hangt af van arbeidscontract en/of CAO (is die er ?)

Vakantiedagen bouw je ook tijdens ziekte op, indien ziekte minder dan 6 maanden duurt.Voor jou: indien contract minder dan 6 maanden duurt.

Conclusie
Alleen ziek melden betekent dat je 70% of 100% loon behoudt.
Je krijgt dan wel te maken met arbodienst werkgever.
Die willen weten wat je nog wel kunt.
Zeg dan:niets, ik bem zwanger.

Heb je het idee dat je contract niet wordt vertlengd door de  zwangerschap ?
Laat maar eens weten.
Mijn email: adviesbureau@juridischkampioen.vpweb.nl
Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Mijn tijdelijke contract wordt niet verlengd:

halfjaarcontract verlopen wat nu ?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2007-12-04 17:48:19
jaarcontract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2009-05-01 13:24:53
Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
contract verlengen
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Flevoland]
2009-07-13 13:17:58
Wat is de status van een contractswijziging
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Zeeland]
2010-10-07 11:08:35

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Zuid Holland: 7.0 (98x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+