Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Zuid Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Zuid Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Zuid Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via E-mail. Klik hier.

Heb ik recht op een vast contract?

[Gesteld op: 12-11-2009]

Toelichting:
Ik werk nu vanaf september 2007 bij een wintersport winkel. (nadat ik een jaar eerder al een half jaar bij deze winkel heb gewerkt) Omdat dit werk seizoensgebonden is, heb ik een nul uren contract van september t/m maart gekregen. Vanwege personeelstekort is mij gevraagd of ik de zomer door wilde werken. Dit heb ik gedaan, maar hiervoor heb ik geen contract getekend. Daarna heb ik de winterperiode gewerkt en opnieuw de daarop volgende zomer. Uiteindelijk heb ik na ruim 1 jaar een contract gekregen. Deze twee contracten gingen over een periode van een jaar: van april 2008 t/m april 2009 en een contract van april 2009 t/m maart 2010. Omdat ik deze achteraf en zonder overleg heb gekregen heb ik deze nog niet ondertekend. Maar ik vraag me af of ik omdat ik ruim 1 jaar zonder contract heb gewerkt, al een vast contract heb. Of dat het gaat om een stilzwijgende verlening onder dezelfde voorwaarden (een half jaar). En dat ik daardoor al 3 keer een verlening heb gehad.
Ik heb in de CAO Sport- en mode detailhandel gezocht, maar mijn werkgever zegt dat deze niet van toepassing is.
Antwoord:
Is de volgende samenvatting correct ?

1. 6 maanden in 2006: vanaf begin schriftelijk contract aanwezig.
2.september 2007 t/m maart 2008: vanaf begin schriftelijk contract aanwezig
3. april 2008-maart 2009: geen schriftelijk contract aangeboden. eerst later
4. april 2009-maart 2010: geen schriftelijk contract aangeboden. eerst later

Waneer zijn contracten 3 en 4 uiteindelijk schriftelijk aangeboden ?

Laat maar weten. Kom ik daarna met advies.
Mijn email: adviesbureau@juridischkampioen.vpweb.nl
Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Heb ik recht op een vast contract?:

Van wie zijn nu de uitzendrechten van het voetbal?
      [Gesteld in Sportrecht]
2009-12-02 20:49:21
Mag een foto ongevraagd gepubliceerd worden?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-10 16:44:04
portretrecht ja of nee?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-19 16:48:08
Woonland Belgie ww uitkering Nederland.
      [Gesteld in Europees recht]
2011-01-27 12:25:31
Bedrijf verkopen,maar verhuurder wil niet meewerke
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2012-03-27 21:45:55

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Zuid Holland: 7.0 (97x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+