Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Arbeidsrecht Advocaat » Ontslagrecht » Ontslagrecht-Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslagrecht-Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslagrecht-Utrecht

Zelf een vraag over Ontslagrecht-Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Ontslagrecht-Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslagrecht-Utrecht:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 40 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Ontslagrecht-UtrechtVragen over Ontslagrecht-Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslagrecht-Utrecht op jouw website?Vragen over Ontslagrecht-Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Ontslagrecht-UtrechtVragen over Ontslagrecht-Utrecht via E-mail. Klik hier.

Verplichten opnemen vakantiedagen

[Gesteld op: 10-11-2009]

Toelichting:
Kan mijn werkgever me verplichten 4 vrije dagen op te nemen tussen kerst en oud &nieuw?
En dat terwijl hij ook al 5 dagen verplicht heeft afgelopen zomer en 1 dag na hemelvaart?
Wij hebben 24 vakantie dagen, waarvan dan 10 verplicht zouden zijn. Ik heb trouwens genoeg dagen, je mag er volgens hem maar 10 meenemen naar het volgende jaar, klopt dat?
PS. we hebben géén CAO.
Antwoord:
Hoofdregel is dat de werkgever de vakantie vaststelt overeenkomstig de wensen van de werknemer. Dat betekent dat u in beginsel niet verplicht bent vakantie op te nemen op tijdstippen dat uw werkgever dat wenst. Dat is alleen anders als daar uitdrukkelijk afspraken over zijn gemaakt in de arbeidsovereenkomst. Van de andere kant is het niet wenselijk dat de arbeidsverhouding verstoort raakt vanwege de discussie over het verplicht opnemen van vakantiedagen. Het is verstandig om in onderling overleg tot een oplossing te komen waarbij beide partijen wat water bij de wij doen.

Wat betreft uw tweede vraag is het onjuist dat u slechts 10 dagen mag meenemen naar het volgende jaar.
Uw werkgever dient u in de gelegenheid te stellen opgebouwde vakantiedagen, ook die in het verleden zijn opgebouwd, op te nemen.
Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Verplichten opnemen vakantiedagen:

verplicht vak dagen uitbetalen ?
      [Gesteld in Ontslagrecht]
2009-04-07 13:29:52
Verplicht vakantiedagen uitlaten betalen
      [Gesteld in Ontslagrecht]
2009-06-12 05:22:57
Ben ik verplicht deze uren nu op te nemen?
      [Gesteld in Advocaten-Gelderland]
2008-03-02 11:51:31
compensatie van het recht op vakantiedagen?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Drenthe]
2009-09-30 12:04:50
Uitbetaling vakantiedagen ivm ziekte
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2008-01-14 15:03:29

Gemiddelde score Ontslagrecht-Utrecht: 9.0 (19x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+