Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Advocaten-Zuid Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Advocaten-Zuid Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Advocaten-Zuid Holland

Zelf een vraag over Advocaten-Zuid Holland? Klik hier.
Meer vragen over Advocaten-Zuid Holland.

Beheerder worden?

De rubriek Advocaten-Zuid Holland heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Advocaten-Zuid Holland Klik hier.

RSS over Advocaten-Zuid HollandVragen over Advocaten-Zuid Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Advocaten-Zuid Holland op jouw website?Vragen over Advocaten-Zuid Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Advocaten-Zuid HollandVragen over Advocaten-Zuid Holland via E-mail. Klik hier.

arbeidsovereenkomst

[Gesteld op: 08-11-2009]

Toelichting:
Ik was coordinator verzorging/verpleging bij een thuiszorginstelling. Na een fusie werd ik aangesteld als teamleidster verzorging en verpleging intra en extramuraal dit staat ook in het nieuwe arbeidscontract.(in en buitenshuis)
De bijbehorende funktieomschrijving is slechts aanwezig in concept.
In de parktijk houdt de werkgever zich niet aan deze overeenkomst. Taken die bij een teamleider horen en in de concept funktie omschrijving staan, worden zoals voor de fusie her en der versnipperd bij anderen en de manager neergelegd.
Feiitelijk kan ik mijn werkzaamheden zoals overeengekomen in de arbeidsovereenkomst na de fusie niet uitoefenen. Hiervoor in de plaats wordt van mij verwacht dat ik andere werkzaamheden onder mijn niveau verricht. Dit begon direct na de fusie al te spelen.
Voor de fusie werkte ik gedurende 13 jaar tot ieders tevredenheid als wijk/oncologie verpleegkundige en als coordinator bij de nu gefuseerde stichting.
Vraag: Mag een werkgever zich op deze wijze niet aan een arbeidsovereenkomst houden ?
Wat is eventueel de sanctie voor de werkgever ?
Vroeg of laat komt hier een arbeidsconflict uit voort, wat zijn dan (behalve een andere baan zoeken, maar dit klinkt mij nu iets te makkelijk voor de werkgever) mijn mogelijkheden ?
(Ik vermoed dat de werkgever na de fusie personeel kwijt wil, waaruit deze handelswijze verklaarbaar is, dit kan ik echter niet hard maken, edoch 1 collega is op deze manier al vetrokken.

groet

C. Becht
Antwoord:

Exuses voor de late beantwoording sinds enkele dagen is er een vaste beheerder verbonden aan deze rubriek

Heeft U nog behoefte aan U antwoord op Uw vraag ?

Groeten Carla Clabbers

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan arbeidsovereenkomst:

waar moet ik op letten bij een arbeidsovereenkomst
      [Gesteld in Personeelsmanagement]
2007-03-13 09:35:40
wat zijn nou eigenlijk MIJN rechten?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Gelderland]
2008-03-05 16:04:38
Proeftijd niet verlengt?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Gelderland]
2008-06-19 09:02:58
Rechtsvermoeden art. 7:610aBW na ziekte?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Groningen]
2010-01-27 17:24:32
Omzetten arbeidso. bepaalde in onbepaalde tijd
      [Gesteld in Advocaten-Drenthe]
2011-05-26 09:48:33

Gemiddelde score Advocaten-Zuid Holland: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Lydia de Hoogh RB
    9.2
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257259
    Beheerders:  1023

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+