Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Noord Brabant
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Noord Brabant en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Noord Brabant

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Noord Brabant? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Noord Brabant:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.1 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Noord BrabantVragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Noord Brabant op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Noord BrabantVragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant via E-mail. Klik hier.

beeindiging vast contract

[Gesteld op: 08-11-2009]

Toelichting:
momenteel heb ik een vast contract, maar wegens mijn verhuizing wil ik een ww aanvragen totdat ik een andere baan heb. nou wilde mn werkgever een 'vaststellingsovereenkomst'opstellen waarin staat: dat mn functie binnen de instelling niet voldoet (wat niet zo is) en dat we het contract wederzijds ontbinden.... vraag me af of dit voordelig is voor hem ofdat ik hier wel wat aan heb?
Antwoord:

Via een vaststellingsovereenkomst wordt de arbeidsovereenkomst door werkgever en werknemer beeindigd.
Voordeel: werkgever/werknemer behoeft niet naar rechter om contract te laten ontbinden en werknemer heeft recht op ww.

Voorwaarden voor ww:
1. werkjgever moet opzegtermijn in acht nemen
Uw contract kan dus niet morgen eindigen.
Consequentie indien geen opzegtermijn: uitkering gaat later in

2. Overeenkomst moet vermelden dat u als werknemer geen verwijt treft aan beeindiging
Consequentie indien niet vermeld: geen uitkering

3. Ontslagvergoeding al is het maatr een kleine vergoeding
Dan blijkt dat ugeen verwijt treft anders zou u immers geen vergoeding krijgen.
Consequentie indien geen vergoding: lastige vragen UWV

U kunt werkgever voorstellen dat u in plaats van vakantiegeld en niet opgenomen vakantiedagen een ontslagvergoeding krijgt.

Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan beeindiging vast contract:

contract verlengen
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Flevoland]
2009-07-13 13:17:58
Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
Heb ik recht op vast contract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Limburg]
2010-03-10 09:19:02
Verlening van 2 maanden met minder uren aanbieden?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Overijssel]
2010-03-15 15:48:39
is mijn 0uren contract nu een vast contract?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2007-12-29 11:18:26

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Noord Brabant: 8.5 (113x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+