Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeelsmanagement » Personeelsmanagement-Zuid Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeelsmanagement-Zuid Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Personeelsmanagement-Zuid Holland

Zelf een vraag over Personeelsmanagement-Zuid Holland? Klik hier.
Meer vragen over Personeelsmanagement-Zuid Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Personeelsmanagement-Zuid Holland:
Naam: MMV
Bedrijf: Juridisch adviesbureau
Reactiesnelheid: 1095 uur
Waardering: 6.3 (van max. 10)
Meer informatie over MMV vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Personeelsmanagement-Zuid HollandVragen over Personeelsmanagement-Zuid Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Personeelsmanagement-Zuid Holland op jouw website?Vragen over Personeelsmanagement-Zuid Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeelsmanagement-Zuid HollandVragen over Personeelsmanagement-Zuid Holland via E-mail. Klik hier.

Ontslaan medewerker met vast contract

[Gesteld op: 04-11-2009]

Toelichting:
Beste meneer / mevrouw,

op een van mijn locaties heb ik een jongedame in dienst (sinds 2003)
Zij zit hier alleen in een kantoortje en verzorgt de administratieve taken. Al 6 jaar lang meld ze zich minstens 1 keer per maand ziek, naarmate haar vakantiedagen op beginnen te raken gebeurd dat vaker.
Ze heeft sinds 2 weken een nieuwe relatie waar ze heel gelukkig mee is, nu is ze al weer een week ziek (haar vakantiedagen zijn op)
Toen er controle kwam en er niet werd opgedaan liet ze haar oma bellen om te vertellen dat ze depressief is en niet open durfde te doen.
Al deze jaren hebben wij dit soort acties voor lief genomen.
Op een andere locatie hebben wij een jongedame ingewerkt om haar te kunnen vervangen. Zij is stapels met orders tegen gekomen waar nooit wat mee gebeurd is. Vanaf februari liggen er al ongefactureerde orders.
Ze zit heel de dag door spelletjes te spelen, op hyves en te telefoneren met vrienden.
Hier doe ik niet moeilijk over, ik was in de veronderstelling dat ze haar werk klaar had.
Dan komt ze ook nog is dagelijks te laat, waar al vaak over gesproken is. Ze melt zich ziek door een smsje te sturen of een vriendin te laten bellen. Ook hier is al meerdere malen over gepraat. Helaas niets schriftelijk.
U zal wel begrijpen dat ik haar graag zou willen ontslaan. Hoe kan ik dit het beste aanpakken? Onze ervaring leert dat ze nog ongeveer 2 weken ziek zal zijn, maar als zij het idee krijgt dat ze ontslagen wordt blijft ze natuurlijk ziek.
Als ze weer komt werken en ze krijgt een officiele waarschuwing zal ze ook doorhebben dat we haar willen ontslaan en zal ze zich weer ziek melden.
Ik hoop dat u mij kunt helpen!

Vriendelijke groeten,

Joop Bosten
Antwoord:
Helaas is het gedrag van deze medewerker mede te wijten aan de organisatie. Er is veel te veel geaccepteerd. Er is een dossieropbouw nodig om ontslag aan te vragen. Bewijzen van functioneringsgesprekken en andere documentatie is nodig om ontslag aan te vragen. Begin dus met verzamelen van deze gegevens en geef haar officiele waarschuwingen, minstens 2. Doe dit niet uit het niets. Het beste is om te melden dat er in het gehele bedrijf op gelet gaat worden of specifiek op haar, en daarna haar te betrappen. Ook kun je de historie van internetgebruik aangrijpen als gespreksonderwerp. Na een persoonlijk gesprek waarin je haar vraagt dit ongewenste gedrag niet meer te vertonen, kun je haar bij een volgende keer een officiele waarschuwing geven.
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Ontslaan medewerker met vast contract:

Wat voor contract heb ik nu?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2009-05-24 00:25:01
Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
contract verlengen
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Flevoland]
2009-07-13 13:17:58
Verlening van 2 maanden met minder uren aanbieden?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Overijssel]
2010-03-15 15:48:39
verdelen contracturen
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-07-04 22:54:11

Gemiddelde score Personeelsmanagement-Zuid Holland: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+