Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Zuid Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Zuid Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Zuid Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via E-mail. Klik hier.

Opzegtermijn van 2 maanden bij jaar contract?

[Gesteld op: 02-11-2009]

Toelichting:
Hallo,

Ik heb al meerdere vragen over dit onderwerp gezien maar nog niet het antwoord gevonden dat ik zocht. Ik heb opgezegd bij mijn huidige werkgever, reden hiervoor is dat de onderlinge sfeer met mijn collega onhoudbaar is geworden voor mij en ik wil dan ook zsm weg. Nu staat er in mijn contract (1 jaar) dat ik een opzegtermijn heb van 2 maanden. er staat nergens iets vermeld over een opzegtermijn voor de werkgever.

Mijn vraag is dan ook of ze mij aan de opzegtermijn van 2 maanden mogen houden?
Antwoord:
Hoofdregel: opzegtermijn werknemer 1 maand.

Toegestane uitzondering:
Langer dan 1 maand, maar opzegtermijn werkgever is dan dubbel aantal maanden
Hier: 4 maanden.
Voorwaarde: opzegtermijn werkgever schriftelijk in arbeidsovereenkomst
Indien niet: opzegtermijn werknemer 1 maand.

Opmerking
In CAO kan zijn bepaald dat werkgever geen dubbele opzegtermijn heeft.
Opzegtermijn is dan: 2 maanden.

Conclusie
-check arbeidsovereenkomst of opzegtermijn 4 maanden; en
-check of CAO (is die er ?) bepaalt dat opzegtermijn 2 maanden is.

Advies
Je zegt dat situatie met collega onhoudbaar is.Wat is er aan de hand ?
Is dat werkgever bekend ?
Indien ja: heeft werkgever ingegrepen ?
Indien niet ingegrepen door werkgever: opzeggen en na laatste dag schadevergoeding eisen.

Ik help je wel verder.
Mijn email: adviesbureau@juridischkampioen.vpweb.nl
Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Opzegtermijn van 2 maanden bij jaar contract?:

vaste aanstelling of niet?
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Drenthe]
2009-03-23 09:24:19
Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
contract verlengen
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Flevoland]
2009-07-13 13:17:58
huurcontract van 3 maanden
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2010-02-26 09:25:18
Bedrijf verkopen,maar verhuurder wil niet meewerke
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2012-03-27 21:45:55

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Zuid Holland: 7.0 (97x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257066
    Beheerders:  1023

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  167 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+