Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Noord Brabant
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Noord Brabant en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Noord Brabant

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Noord Brabant? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Noord Brabant:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Noord BrabantVragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Noord Brabant op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Noord BrabantVragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant via E-mail. Klik hier.

Functie verlies (tijdelijke) ziekte.

[Gesteld op: 31-10-2009]

Toelichting:
Kan ik door tijdelijke ziekte mijn functie verliezen? Ik ben in november 2007 begonnen als servicemedewerkster op een tankstation. Bij het begin van mijn aanstelling is me gevraagd of ik eventueel meer zou willen gaan doen. In mei van dit jaar was het zo ver. Er werd gevraagd of ik ingeleerd zou willen worden als stationsmanager. Vanaf die tijd was ik dus assistent-stationsmanager om verder ingeleerd te worden (geen nieuw contract getekend voor deze nieuwe functie). In juni heb ik pijn gekregen aan beide polsen en heb hiervoor diverse specialisten bezocht, die allemaal zeggen dat het met rust over moet gaan (peesontstekingen). Ik ben toen in augustus ipv 24 uur 20 uur gaan werken, aangezien die 4 uur de werkzaamheden te zwaar waren. Bij mijn 1e bezoek aan de bedrijfsarts in oktober stelde deze voor om het advies van de specialisten op te volgen en volledige rust te nemen, dus helemaal niet werken. Hier was ik het eigenlijk niet mee eens, want ik vind mijn werk leuk om te doen en ik wil mijn baan natuurlijk niet verliezen. Mijn baas zei toen dat ik me daar helemaal niet druk om hoef te maken. Ik ben toen dus 2 weken volledig thuis gebleven. Na die 2 weken moest ik bij mijn baas op gesprek komen en hij vroeg of het geholpen had. Niet dus, ik heb er nog net zoveel last van als in het begin. Ik gaf daarom aan weer gewoon te willen gaan werken. Vond hij niet verstandig. Toen zei hij dus, de rust heeft niet geholpen en het is dus een langdurige zaak. Aangezien ik een functie heb die "bemand" moet blijven zei hij het is niet persoonlijk tegen jou maar puur zakelijk bekeken, dat dit dus niet gaat. Als ik mijn werk door de pijn niet kan doen, dan zal iemand anders mijn plek op moeten gaan vullen en ben ik dus "mijn baantje" als stationsmanager kwijt. Ik heb nu afgelopen week weer 20 uur gewerkt en de afspraak van mijn baas is dat ik maandag (overmorgen) weer op kantoor moet komen om te bespreken hoe het gaat. Nou heel simpel, het gaat dus helemaal niet. Ik ben nog steeds onder behandeling van specialist, waar ik 5 november weer naar toe moet en heb me al voorgenomen als ze me daar niet verder helpen dan alleen maar rust aan te geven, dat ik naar een andere specialist wil en ander ziekenhuis. Als ik maandag dus aangeef dat het nog steeds niet goed gaat, kan mijn baas dan zeggen dat mijn functie naar een ander gaat (nu ik dus niet op papier heb staan dat ik sinds mei een andere functie heb gekregen)? Wat zijn mijn rechten in deze kwestie? B.v.d. Judith Bloem
Antwoord:

Judith

Hoofdregel is dat je werkgever bij ziekte werknemer moet proberen werknemer te laten reintegreren in functie werknemer.
In jouw geval: manager. Ook al staat die functie niet op papier.
Je kunt je werkgever vragen bepaalde aanpassingen te maken voor werk waardoor je geen last van polsen hebt.

Indien blijkt dat dit niet gaat dan moet werkgever proberen je te laten reintegreren in andere functie bedrijf.
Dat zou kunnen in je eerdere functie, indien dat geen probleem is voor de belasting op je polsen.

Advies
1. geef aan werkgever aan dat je deze week gesprek hebt met specialist
Daar wordt gekeken hoe de situatie is.Vraag aan werkgever dat je dat bezoek wilt afwachten voordat werkgever en jioj beslissing nemen over toekomst.

2. vraag aan werkgever of bepaalde aanpassingen in je huisige functie mogelijk zijn. Aanpassingen waardoor je geen of minder last van klachten hebt.
Vraag in dit verband om een advies van arbo arts werkgever.

3. ga niet accoord met enig voorstel om maar helemaal te vertrekken !
Dan krijg je geen uitkering. Bovendien heeft je werkgever de p[licht je te laten reintegreren in bedrijf.

Laat eens weten hoe dit verder gaat.
Ik help je wel verder.
Mijn email: adviesbureau@juridischkampioen.vpweb.nl 

 

Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Functie verlies (tijdelijke) ziekte.:

Hydrocortison en M.E. of is het Addison
      [Gesteld in Chronisch Vermoeidheidssyndroom]
2006-11-15 18:03:16
oznur
      [Gesteld in Plastische Chirurgie]
2007-03-13 23:37:04
WAT IS VCS
      [Gesteld in Chronisch Vermoeidheidssyndroom]
2007-10-11 23:00:27
Wat is Afvallen met H.C.G.? Bil vergroting?
      [Gesteld in Plastische Chirurgie]
2008-07-05 10:54:15
Wanneer heb ik nu een vaste betrekking?
      [Gesteld in Ambtenarenrecht]
2011-04-06 15:07:55

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Noord Brabant: 8.4 (112x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+