Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Arbeidsrecht Advocaat » Arbeidsrecht Advocaat-Noord Brabant
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant

Zelf een vraag over Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht advocaat-Noord BrabantVragen over Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht advocaat-Noord BrabantVragen over Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant via E-mail. Klik hier.

onslag tijdens ziekte

[Gesteld op: 30-10-2009]

Toelichting:
mijn partner zit nu bijna 1 jaar ziek thuis, had last van psychosen en was zwaar overspannen. naa een aantal maanden en de goede medicijnen lijkt het nu weer beter te gaan. wou op therapeutische basis weer zijn werk hervatten. het aantwoord van zijn baas was, wij hoeven jou niet meer in dienst,wij gaan je vanaf volgende week beter melden, dan werk je nog een week uit en dan ga je een contract ondertekenen met wederzijds goedvinden van ontslag. daarna vraag je een uitkering aan en verder zoek je het maar uit. kort maar krachtig.is dit nou echt zo makkelijk om van je werknemer af te komen? de arboarts kan of wil niks voor ons betekenen want het is een goede vriend van de baas. mijn partner wil hier mee wel akkord gaan maar ik heb toch zo mijn twijfels, vooral omdat wij ook een gezin met kinderen zijn. hoop snel op u advies want het word door zijn baas volgende week woensdag al geregeld. groetjes diana
Antwoord:

Diana,

Ik ga er hier van uit dat je partner een vast contract heeft
Hoofdregel is dan dat je een werknemer niet kunt ontslaan, indien hij ziek is

Uitzondering: indien werknemer ermee instemt het contract te beeidndigen.
Dat kan via een beeindigingsovereenkomst.
Werkgever en werknemer komen overeen dat het contract eindigt op een bepaalde datum. Bovendien of werknemer een ontslagvergoeding meekrijgt.

Uitkering na ontslag via overeenkomst ?
Op zich: ja.
Echter een dergelijke overeenkomst moet aan een aantal voorwaarden voldoen:
|1. opzegtermijn werkgever.
Werkgever kan niet zeggen: nu direct eindigt arbeidsovereenkomst.
De opzegtermijn werkgever moet in acht worden genomen.
Kijk voor opzegtermijn in arbeidsovereenkomst of CAO.
Daarbij is van belang: hoe lang werkt je partner daar al ?

Consequenties niet in acht nemen opzegtermijn: uitkering begint later.

2. er moet staan in overeenkomst: werknemer treft geen verwijt
Indien dat er niet staat: kan uwv zeggen dat ontslag te wijten is aan je partner.
Consequentie: geen uitkering.

3. probeer een ontslagvergoeding te krijgen
Indien niet: dan gaat uwv vragen stellen of ontslag niet verwijtbaar is geweest.
Gangbaar is dat werknemer immers vergoeding krijgt bij ontslag.
Niet krijgen ontslagvergoeding=aanwijzing verwijtbaarheid werknemer.

Beter melden bij ziekte en 1 week werken ?
Op zich kan dat niet.
Je partner is ziek en dus arbeidsongeschikt.

Indien je partner instemt met beeindigingsovereenkomst: niet meer gaan werken.Hij is immers ziek.
Werkgever probeert hiermee aan allerlei reintegratieverplichtingen te ontkomen.

Advies
1. Vraag een concept van de beeindigingsovereenkomst die werkgever wil.
Check:
-of bij einddatum arbeidsovereenkomst opzegtermijn werkgever is meegenomen
-of is vermeld dat werknemer geen verwijt treft aan beeindiging;
-of een ontslagvergoeding wordt aangeboden

2. Accepteer niet dat nog 1 week dient te worden gewerkt. Ziek=ziek.
(zeg dat niet meteen-vraag eerst concept-overeenkomst)

3. Indien concept-overeenkomst erg matig is (geen vergoeding)
Niet accepteren, ziek blijven.

Ik help je wel verder.Concept-overeenkomst wil ik wel voor je bekijken.
Mijn e-mail: adviesbureau@juridischkampioen.vpweb.nl

Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan onslag tijdens ziekte:

WAT IS VCS
      [Gesteld in Chronisch Vermoeidheidssyndroom]
2007-10-11 23:00:27
Opname verlof tijdens ziekte
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2010-07-13 12:35:51
Hydrocortison en M.E. of is het Addison
      [Gesteld in Chronisch Vermoeidheidssyndroom]
2006-11-15 18:03:16
korting op salaris
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2008-04-19 12:28:06
Re-integratie ADV dagen
      [Gesteld in Reýntegratie]
2010-03-01 10:08:39

Gemiddelde score Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant: 8.6 (9x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Lydia de Hoogh RB
    9.2
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257264
    Beheerders:  1024

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+