Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Friesland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Friesland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Friesland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Friesland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Friesland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Friesland:
Naam: Marjolein van der Woude
Bedrijf: Van der woude & van der woude | arbeidsrechtjurist
Reactiesnelheid: 57 uur
Waardering: 8.7 (van max. 10)
Meer informatie over Marjolein van der Woude vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-FrieslandVragen over Arbeidsrecht-Friesland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Friesland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Friesland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-FrieslandVragen over Arbeidsrecht-Friesland via E-mail. Klik hier.

Is deze toezegging rechtsgeldig?

[Gesteld op: 30-10-2009]

Toelichting:
Ik heb een contract tot 31 december 2009. Vorige week heb ik in een gesprek te horen gekregen dat dit contract voor een half jaar verlengd wordt. Echter deze week werd mij in een gesprek medegegeeld dat dit mijn vierde contract zal worden (in de uitzendperiode 1x ziek geweest, dus dat waren 2 contracten + contract bij de werkgever) en er dus geen verlenging plaats gaat vinden.
Echter een mondelinge toezegging is toch bindend. Het zou dan toch een contract voor bepaalde tijd worden wat voor mij dan automatisch onbepaald zal worden omdat het het vierde contract betreft.

Ik moet erbij vermelden dat ik na de mondelinge toezegging van het nieuwe tijdelijke contract per 1 januari aangegeven heb zwanger te zijn.
Dit even terzijde. Is in principe niet van toepassing, maar heeft voor mijn werkgever wel de doorslag gegeven om het nu op deze manier te doen.

Mijn vraag is dus of de werkgever niet gebonden is aan zijn mondelinge toezegging van een nieuw contract, welke achteraf gezien niet voor bepaalde tijd kon zijn. Voor mijn gevoel zou deze toezegging dan automatisch een toezegging voor onbepaalde tijd moeten zijn.
Antwoord:
hallo, een mondelinge toezegging is in beginsel bindend, maar de bewijslast van de toezegging rust in een eventuele procedure wel op u. U zult de toezegging dus hebben te bewijzen. Met vriendelijke groet, Arianne Boogaart
 
Reactie vraagsteller:
In mijn geval heeft de directie het aan mij medegedeeld en was de officemanager op dat moment ook op de hoogte van de toezegging.
Ik heb er daarna toen ook uitvoerig met de officemanager over gesproken dat het een half jaar verlengd zou worden. Zij is nu ook op de hoogte dat dat nu opeens weer ingetrokken is. Heb ik ook met haar over gesproken.
Maar heb ik wel gelijk dat deze toezegging, als ik deze kan bewijzen, per 1 januari dan een contract voor onbepaalde tijd betekend zou hebben?
Want voor mijn gevoel had deze mondelinge toezegging dezelfde waarde als dat ik mijn contract voor het half jaar getekend zou hebben.
Zou u mij hier nog iets duidelijker antwoord op kunnen geven?
Alvast heel erg bedankt.
 
Antwoord Beheerder:
hallo, ik kan uw vraag zonder nadere informatie niet beantwoorden. een en ander hangt af van bv de vraag of u onder een CAO valt en zo ja welke en wat daarin is bepaald omtrent hoe vaak een contract voor bepaalde tijd mag worden verlengd. daarnaast is voor mij niet duidelijk waarom u uitgaat van 2 uitzendovereenkomsten omdat u ziek bent geweest. die relatie begrijp ik niet. Dus of een verlenging van het contract in uw geval direct een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd oplevert kan ik niet beoordelen. Ik adviseer u na te gaan of er een afwijkende regeling bestaat in een van toepassing zijnde CAO en daarnaast zult u duidelijk moeten maken waarom er moet worden uitgegaan van 2 uitzendovereenkomsten. Met vriendelijke groet, Arianne Boogaart
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Is deze toezegging rechtsgeldig?:

toezegging via mail
      [Gesteld in Advocaten-Noord Holland]
2011-04-12 22:08:11
Mijn contract wordt niet verlengd wat kan ik doen?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2009-12-07 12:58:46
Mondelinge overeenkomst
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-06-17 10:31:31
Is een mondelinge toezegging geldig?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2009-11-20 11:38:23
Promotie weigeren door reorganisatie
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Utrecht]
2010-04-17 00:33:15

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Friesland: 8.7 (82x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257241
    Beheerders:  1021

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  172 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+