Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Noord Brabant
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Noord Brabant en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Noord Brabant

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Noord Brabant? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Noord Brabant:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Noord BrabantVragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Noord Brabant op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Noord BrabantVragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant via E-mail. Klik hier.

Kan ik aanspraak maken op de Flexwet.

[Gesteld op: 28-10-2009]

Toelichting:
Indien ik mij niet vergis is houdt de flexwet het volgende in:

Na drie achtereenvolgende tijdelijke contracten ontstaat er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dat gebeurt ook wanneer de totale duur van achtereenvolgende contracten 3 jaar of langer is. Een contract telt mee als er minder dan 3 maanden tussen elkaar opvolgende contracten ligt.

De situatie is als volgt. Ben werkzaam voor een zorgverzekeraar en ga de derde tijdelijke contract in, maar de zorgverzekeraar heeft al te kennen gegeven daarna het tijdelijk dienstverband te willen beeindigen. Het probleem ligt dat het eerste contract via een een uitzendbureau heeft gelopen.

- Contract 1 bij CZ groep
6 maanden (via Start uitzendbureau)
- Contract 2 bij CZ groep
12 maanden (direct bij CZ groep)
- Contract 3 bij CZ groep
6 maanden (direct bij CZ groep)

Deze gehele periode is onafgebroken, m.u.v. enkele weken vakanties, geweest.

Kan men dan toch beroep doen op de rechten zoals vastgelegd in de Flexwet onder artikel 690 en 681 van het Burgelijk Wetboek, omdat de werkgever, werklocatie en functie hetzelfde waren.

Ik dank u op voorhand voor uw reactie.
Hoogachtend,

A. Fialka
Antwoord:

Is het correct als ik de situatie zo samenvat ?

Contract 1 bij CZ groep
6 maanden (via Start uitzendbureau)
- Contract 2 bij CZ groep
12 maanden (direct bij CZ groep)
- Contract 3 bij CZ groep
6 maanden (direct bij CZ groep

U gaat nu met contract 4 (direct bij CZ groep) beginnen ?
Indin ja, per welke datum ?

Graag hoor ik hoe dit verder gaat.
Ik help u wel verder. U heeft wel een sterke zaak .

Mijn email: adviesbureau@juridischkampioen.vpweb.nl
Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Kan ik aanspraak maken op de Flexwet.:

wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
Van wie zijn nu de uitzendrechten van het voetbal?
      [Gesteld in Sportrecht]
2009-12-02 20:49:21
Mag een foto ongevraagd gepubliceerd worden?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-10 16:44:04
portretrecht ja of nee?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-19 16:48:08
Aankoop camera voor beginner
      [Gesteld in Amateur fotografie]
2012-04-02 19:05:39

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Noord Brabant: 8.4 (112x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+