Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Loopbaan » Ontslag
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslag en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslag

Zelf een vraag over Ontslag? Klik hier.
Meer vragen over Ontslag.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslag:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 40 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over OntslagVragen over Ontslag via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslag op jouw website?Vragen over Ontslag op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over OntslagVragen over Ontslag via E-mail. Klik hier.

2 weken voor de eindiging contract ontslagen..

[Gesteld op: 27-10-2009]

Toelichting:
Ik heb een contract van een jaar dat in 1 november 2009 eindigt. In mijn arbeidsovereenkomst staat een opzegtermijn van 1 maand, maar ik heb een onstlag brief gekregen van mijn werkgever 2 weken voor de eindiging van mijn contract, kan dat en hoe zit dat? Hij hoort mij toch 1 maand van te voren te laten weten over de ontslag? En als die nix laat weten wordt het contract toch stilzwijgend verlengd?
Antwoord:
Een jaarcontract eindigt op de overeengekomen datum, tenzij het contract uitdrukkelijk dan wel stilzwijgend verlengd wordt. In uw geval heeft uw werkgever vóór het verstrijken van de termijn te kennen gegeven niet te zullen verlengen. Uw werkgever is daarbij niet gebonden aan een opzegtermijn, immers formeel is er geen sprake van een opzegging. De in de arbeidsovereenkomst genoemde opzegtermijn is toepasselijk op een tussentijdse opzegging,  maar niet op de beëindiging van rechtswege. Slechts ingeval de formulering in de arbeidsovereenkomst met betrekking tot opzegging onduidelijk is, in de zin dat de bepaling kan worden gelezen als een algemeen opzeggingsbeding, maakt u een kans om met succes de nietigheid van het ontslag in te roepen. 
Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Ontslag:
Ontslagvergoeding


Gerelateerde vragen aan 2 weken voor de eindiging contract ontslagen..:

Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
Bedrijf verkopen,maar verhuurder wil niet meewerke
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2012-03-27 21:45:55
contract verlengen
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Flevoland]
2009-07-13 13:17:58
Wat voor contract heb ik nu?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2009-05-24 00:25:01
jaarcontract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2009-05-01 13:24:53

Gemiddelde score Ontslag: 8.7 (475x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+