Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Noord Brabant
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Noord Brabant en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Noord Brabant

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Noord Brabant? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Noord Brabant:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.1 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Noord BrabantVragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Noord Brabant op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Noord BrabantVragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant via E-mail. Klik hier.

Verzoek wijziging contract

[Gesteld op: 26-10-2009]

Toelichting:
Hallo, ik werkte 24 uur per week en toen ik ontdekte dat ik zwanger werd heb ik aangegeven na mijn verlof en extra vakantie graag 16 of 20 uur wil werken. Toen is aangegeven dat dit niet kon in mijn functie en ze op zoek gaan naar een andere functie. Nu krijg ik al 2 functies aangeboden die ver onder mijn niveau liggen. Nu is mijn vraag: waar heb ik recht op, als ik besluit de aangeboden functies te weigeren? Ik moet begin december weer beginnen, maar ze geven aan dat er niets is in de door mij aangegeven vakgebieden of andere gebieden, behalve in de winkel werken. Nu las ik dat ze mijn vermindering van uren helemaal niet hadden mogen weigeren, klopt dat? Is zo dat als ik blijf weigeren ik ontslag moet nemen? Of moeten ze mij dan ontslaan (ik werk al 10 jaar bij dit bedrijf en ben hartstikke goed, altijd goed beoordeeld)? Er is geen regel voor in onze CAO geeft de P&O man aan. Morgen heb ik weer een gesprek en ik hoop dat u me kunt vertellen waar ik wel en niet recht op heb!
Alvast bedankt!
Esther
Antwoord:
Esther,

Je kunt schriftelijk verzoeken om een vermindering van uren.
Dat mogen ze slechts weigeren indien het bedrijfsbelan zich daartegen verzet.
Bijvoorbeeld: roostertechnisch.
Een weigering moet je werkgever motiveren.Schriftelijk

Indien vermindering echt niet kan dan kunnen ze je ander passend werk aanbieden.Passend: aansluiten op je ervaring en opleiding.
Indien je dat werk niet poassend vindt: je bent niet verplicht ontslag te nemen.
Dan krijg je bovendien geen uitkering.
Laat ze je dan maar ontslaan .

Graag hoor ik hoe dit verder gaat.
Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Verzoek wijziging contract:

Is een contract met meer uren een nieuw contract?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Drenthe]
2007-09-07 13:13:01
jaarcontract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2009-05-01 13:24:53
Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
contract verlengen
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Flevoland]
2009-07-13 13:17:58
Wat is de status van een contractswijziging
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Zeeland]
2010-10-07 11:08:35

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Noord Brabant: 8.5 (113x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+