Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

Uitzendcontract ook een contract?

[Gesteld op: 23-10-2009]

Toelichting:
Ik heb eerst 10 maanden bij mijn werkgever gewerkt (was een jaarcontract, maar ik heb in overleg ontslag genomen, omdat ik andere werkgever wilde) en ben er twee maanden weggeweest. Omdat de andere werkgever niet bevalde, ben ik via een uitzendbureau weer teruggekomen voor 5 maanden bij de oude werkgever voor hetzelfde werk. Daarna heeft mijn werkgever mij aangenomen met een jaarcontract en na dat jaar is dit weer verlengd. Ik zit nu halverwege dit contract en personeelszaken heeft nu gezegd dat mijn werk als uitzendkracht ook als een tijdelijk contract wordt gezien en dat het volgende contract vast moet zijn. Daardoor zie ik mijn kansen slechter in, want er wordt bezuinigd op personeel. Mogen ze dat uitzendcontract ook als contract zien?
Antwoord:

Het standpunt van Personeelszaken is correct. U heeft nu uw derde contract net de werkgever. Een verlenging zou op grond van de wet een contrac voor onbepaalde tijd zijn.

J Menkveld      www.getalawyer.nl

 
Reactie vraagsteller:
Maar heb ik niet eigenlijk al een vierde contract? Want eerst een jaarcontract, een uitzendcontract en toen weer twee jaarcontracten. Er zat maximaal achte weken tussen het eerste contract en mijn uitzendcontract en de rest sloot op elkaar aan.
 
Antwoord Beheerder:
ik denk dat u gelijk heeft!
Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Uitzendcontract ook een contract?:

jaarcontract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2009-05-01 13:24:53
Wat voor contract heb ik nu?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2009-05-24 00:25:01
Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
contract verlengen
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Flevoland]
2009-07-13 13:17:58
Verlening van 2 maanden met minder uren aanbieden?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Overijssel]
2010-03-15 15:48:39

Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+