Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Personeel & Organisatie-Overijssel
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeel & Organisatie-Overijssel en krijg online een antwoord van de specialist in Personeel & Organisatie-Overijssel

Zelf een vraag over Personeel & Organisatie-Overijssel? Klik hier.
Meer vragen over Personeel & Organisatie-Overijssel.
De huidige beheerder van de rubriek Personeel & Organisatie-Overijssel:
Naam: Martin van den Berg
Bedrijf: Buro paraplu
Reactiesnelheid: 28 uur
Waardering: 8.7 (van max. 10)
Meer informatie over Martin van den Berg vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Personeel & Organisatie-OverijsselVragen over Personeel & Organisatie-Overijssel via RSS. Klik hier.
RSS over Personeel & Organisatie-Overijssel op jouw website?Vragen over Personeel & Organisatie-Overijssel op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeel & Organisatie-OverijsselVragen over Personeel & Organisatie-Overijssel via E-mail. Klik hier.

Recht op bonus

[Gesteld op: 22-10-2009]

Toelichting:
Wanneer er in het arbeidscontract een bonus is opgenomen (kwartaal en jaarbonus met een maximumbedrag) bij een vooraf in overleg af te spreken omzet en resultaat, heb je dan niet in ieder geval recht op een gedeelte van het bedrag ook al is de target niet geheel gerealiseerd.
Overigens wordt de target pas midden van het jaar duidelijk en ook niet in overleg vastgesteld, met als gevolg dat er een eigenlijk niet te realiseren target wordt neergelegd.
Antwoord:

Vaak heeft u inderdaad recht op een 'gegarandeerd' uitbetaling van de bonus. Maar dit moet wel opgenomen zijn in de arbeidsovereenkomst/CAO/Bedrijfsregelment.

Ook is het zo dat veel de targets voor 1 januari van het volgend jaar bekend en goedgekeurd dient te zijn, voor ze gaan gelden voor het volgend jaar. Dus een target in het midden van het jaar vastellen, is inderdaad te laat. Vaak staat er opgenomen in een CAO of iets dergelijks dat wanneer er geen (niet tijdig) doelen zijn geformuleerd en goedgekeurd, er automatisch het hele bonus wordt uitbetaald.

Hopende dat u hier genoeg aan heeft.

MVG

NB. Ik ben pas sinds begin dit jaar beheerder geworden van deze rubriek, dit kunt ook terugvinden in mijn profiel. Dit rubriek is enige tijd onbeheerd gebleven, omdat de vorige beheerder zich heeft afgemeld. Vandaar dat u nu pas een antwoord op u vraag krijg. Mijn excuses voor dit ongemak.

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Recht op bonus:

Geen bonus door extraatje in cao.
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2008-09-12 22:10:44
Werken na vroegpensioen nieuwe werkgever.
      [Gesteld in Belastingen-Zeeland]
2011-01-14 19:13:33
Woonland Belgie ww uitkering Nederland.
      [Gesteld in Europees recht]
2011-01-27 12:25:31
Mensen met Schizofrenie
      [Gesteld in Psychiatrie]
2007-04-16 18:40:15
Geen eindejaarsbonus, geen motivatie...?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2007-12-24 15:40:14

Gemiddelde score Personeel & Organisatie-Overijssel: 8.7 (3x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Lydia de Hoogh RB
    9.2
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257248
    Beheerders:  1023

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+