Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Arbeidsrecht Advocaat » Arbeidsrecht Advocaat-Drenthe
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Drenthe en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht advocaat-Drenthe

Zelf een vraag over Arbeidsrecht advocaat-Drenthe? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht advocaat-Drenthe.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Drenthe:
Naam: Mr. Frans Landstra, arbeidsrechtadvocaat
Bedrijf: Hanze advocaat | specialist in arbeidsrecht
Reactiesnelheid: 21 uur
Waardering: 0.0 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. Frans Landstra, arbeidsrechtadvocaat vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht advocaat-DrentheVragen over Arbeidsrecht advocaat-Drenthe via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht advocaat-Drenthe op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht advocaat-Drenthe op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht advocaat-DrentheVragen over Arbeidsrecht advocaat-Drenthe via E-mail. Klik hier.

CAO verandering door opvolgend werkgeverschap

[Gesteld op: 20-10-2009]

Toelichting:
De rechtsvorm van mijn werkgever gaat per 1-1-2010 door samenwerking met een andere werkgever, veranderen. Mijn functie e.d blijft precies hetzelfde, er is dus sprake van opvolgend werkgeverschap. Nu gebruiken beiden partijen op dit moment nog 2 verschillende cao's, maar ze willen per 1-1-2010 voor 1 cao kiezen. Mijn vraag luidt: Kunnen zij mij zomaar in die andere CAO plaatsen? p.s. Ik heb nu mijn 2e tijdelijke contract t/m 31-12-2009. Op 1-10-2010 zit ik aan mijn 36 maanden dienstverband. Bedankt
Antwoord:

Geachte heer/mevrouw,

Bij een fusie/overname gaan alle rechten en plichten mee over naar de nieuwe eigenaar. U kunt uw rechten uit de arbeidsovereenkomst en cao blijven inroepen. Bij een overname of een fusie is het niet nodig om een nieuwe arbeidsovereenkomst te tekenen. Uw werkgever kan dus ook niet zomaar een andere cao van toepassing verklaren, tenzij de werknemers instemmen met de wijziging. De ondernemingsraad en vakbond spelen vaak een belangrijke rol bij een wijziging van cao. Indien u naar aanleiding van het bovenstaande vragen hebt kunt u geheel vrijblijvend contact opnemen met 050-3130024.

 

Met vriendelijke groet,

Sanne Bijl

(juridisch medewerker)

Hanze advocaat | specialist in arbeidsrecht

www.hanzeadvocaat.nl/werknemers

Beantwoord door:
mr. Frans Landstra, arbeidsrechtadvocaat
profielpagina


Gerelateerde vragen aan CAO verandering door opvolgend werkgeverschap:

Bedrijf verkopen,maar verhuurder wil niet meewerke
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2012-03-27 21:45:55
Weet u iets over planschade? wanneer krijg je dat?
      [Gesteld in Bouwregelgeving]
2010-07-13 12:37:23
moet ik tuinhuis verwijderen?
      [Gesteld in Huurrecht]
2010-11-09 20:57:13
versnelde atrose na whiplash trauma Geachte m.
      [Gesteld in Chiropractie]
2009-06-24 20:31:29
welke remedie kan men nemen tegen angsten
      [Gesteld in Autisme]
2007-03-21 21:55:19

Gemiddelde score Arbeidsrecht advocaat-Drenthe: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  256997
    Beheerders:  1021

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  167 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+