Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

gevolgen overstap vanuit detachering

[Gesteld op: 16-10-2009]

Toelichting:
Ik werk gedetacheerd en heb een contract voor bepaalde tijd. Wat zijn de gevolgen als ik bij het bedrijf solliciteer waar ik nu ingehuurd ben voordat mijn contract afloopt? ik heb geen concurrentie beding getekend.
Antwoord:

Het kan zijn dat de inlener een afspraak met uw werkgever heeft dat in diensttreding verbiedt. Als u geen concurrentiebeding heeft kunt u in principe overstappen naar de inlener.

JW Menkveld    www.getalawyer.nl

 
Reactie vraagsteller:
Hoe kom ik daar achter? Ik heb geen concurrentiebeding gekregen of ondertekend. Klopt het dat een werknemer een contract voor bepaalde tijd niet kan opzeggen?
 
Antwoord Beheerder:
Als de inlener u in dienst wil nemen zal er geen belemmering zijn. Een contract voor bepaalde tijd is alleen tussentijds opzegbaar als dat afgesproken is. Kijkt u anders evene op onze website bij " contract voor bepaalde tijd" .

JW Menkveld www.getalawyer.nl
Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan gevolgen overstap vanuit detachering:

Wel of niet recht op loon volgens terugvalregeling
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2008-11-20 20:44:31
4 dagen om te herstellen
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2009-04-06 16:54:03
Mondelinge toezegging baan
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-10-15 16:41:37
SPOED!!!wat te doen?!?!?!?
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2009-11-23 13:51:24
Geachte, Overname door een buitenlands bedrijf
      [Gesteld in Belastingen-Zeeland]
2011-06-03 16:58:19

Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+